先日、とある勉強会で、「高年齢者雇用確保措置」について
話をしました。
平成18年から義務づけですよね。
どこの企業も、どうしようかって、かなり悩んでいるようで！
実際、対象者がいない企業でも制度は作っておかなければいけないわけで・・・
試験対策としては、義務化は段階的に行われるってことが一番のポイント
現実の社会でも、この段階的引上げってっていうのが面倒なわけでして。
何度も制度を見直すのは・・・・手間がかかる、だから最初から65歳に
なんてしてしまう企業が多そうですね。
皆さんの職場ではどのようになるのでしょうかね？
受験勉強と思って、来年の春先にでも、結果をみてみるとよいですよ。
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